Ejemplos de email de se­gui­mie­n­to de ca­n­di­da­tu­ra

No recibir respuesta tras enviar tu ca­n­di­da­tu­ra puede ser fru­s­tra­n­te. Sin embargo, es im­po­r­ta­n­te dar a la empresa el tiempo su­fi­cie­n­te antes de preguntar por el estado de tu solicitud. Después de un período de espera razonable, puedes enviar un correo de se­gui­mie­n­to del proceso de selección para consultar el estado de tu ca­n­di­da­tu­ra. Esto podría incluso acelerar el proceso de decisión. Aun así, hay ciertos aspectos que debes tener en cuenta.

Cómo dar se­gui­mie­n­to a una solicitud de empleo

En términos generales, no existe una regla fija sobre cuándo preguntar por el estado de tu ca­n­di­da­tu­ra. Por lo tanto, la re­co­me­n­da­ción es hacer un se­gui­mie­n­to del proceso de selección cuando co­n­si­de­res que es oportuno, aunque nunca antes de una o dos semanas después de haber enviado tu solicitud.

El momento ideal para mandar un correo de se­gui­mie­n­to del proceso de selección depende de diversos factores que, como candidato, no puedes controlar, como el tamaño de la empresa, los procesos internos de decisión o la di­s­po­ni­bi­li­dad del personal re­s­po­n­sa­ble de la selección.

Hacer un se­gui­mie­n­to del proceso de re­clu­ta­mie­n­to refuerza tu interés en el puesto, lo que suele ser una señal positiva para los em­plea­do­res. No se considera algo negativo, siempre y cuando lo hagas de forma cortés y pro­fe­sio­nal. Por ello, no debes tener miedo a preguntar, salvo que ya lo hayas hecho varias veces.

Si no recibes respuesta a tu correo de se­gui­mie­n­to tras una en­tre­vi­s­ta de trabajo, puedes intentar contactar por teléfono. Una llamada amable suele co­ne­c­tar­te di­re­c­ta­me­n­te con la persona re­s­po­n­sa­ble. En general, la gestión de personal es la encargada de los procesos de re­clu­ta­mie­n­to en las empresas.

Consejos y ejemplos de email de se­gui­mie­n­to de ca­n­di­da­tu­ra

Al redactar un correo de se­gui­mie­n­to del proceso de selección, sigue estas re­co­me­n­da­cio­nes para evitar causar una mala impresión:

1. Sé cortés: dirígete de forma pro­fe­sio­nal y utiliza un saludo apropiado. Si conoces el nombre de la persona re­s­po­n­sa­ble, inclúyelo. Expresa tu agra­de­ci­mie­n­to si recibiste una co­n­fi­r­ma­ción previa de tu solicitud.
2. Sé breve: expón tu consulta de forma clara y directa. Un mensaje conciso facilita que el re­clu­ta­dor lo lea y responda rá­pi­da­me­n­te.
3. Incluye un asunto preciso: en el asunto del correo, menciona el puesto al que po­s­tu­la­s­te y tu nombre para facilitar la ide­n­ti­fi­ca­ción de tu ca­n­di­da­tu­ra.
4. Muestra interés: destaca tu mo­ti­va­ción e interés por el puesto de manera natural, sin ex­te­n­de­r­te demasiado.
5. Haz una pregunta concreta: pregunta, por ejemplo, cuándo puedes esperar una respuesta o cuál será el próximo paso del proceso.
6. Muestra di­s­po­ni­bi­li­dad: indica que estás di­s­po­ni­ble para una llamada o una reunión si es necesario.
7. Revisa tu correo: antes de enviarlo, asegúrate de que no tenga errores or­to­grá­fi­cos o gra­ma­ti­ca­les. Verifica también que el de­s­ti­na­ta­rio y otros detalles sean correctos.

Ejemplos de email de se­gui­mie­n­to de ca­n­di­da­tu­ra

A co­n­ti­nua­ción, te pre­se­n­ta­mos dos modelos que pueden servirte de ejemplo y que puedes adaptar a tus ne­ce­si­da­des:

Modelo 1

Modelo 2

Motivos por los que quizá no hayas recibido ninguna respuesta

El proceso de selección puede variar co­n­si­de­ra­ble­me­n­te según la empresa, aunque suele durar entre dos semanas y dos meses. La duración del proceso depende ge­ne­ra­l­me­n­te del tamaño y situación del personal de la empresa.

En las empresas más pequeñas, suele ser más breve, ya que los procesos son menos complejos y las re­s­po­n­sa­bi­li­da­des están menos di­s­tri­bui­das que en las empresas más grandes. Sin embargo, siempre puede suceder que las so­li­ci­tu­des queden pe­n­die­n­tes debido a proyectos urgentes u otros motivos. Si decides enviar un correo de se­gui­mie­n­to tras una en­tre­vi­s­ta de trabajo, deberías tener en cuenta estas po­si­bi­li­da­des.

¿Por qué no he recibido ninguna respuesta todavía?

• El plazo de envío de ca­n­di­da­tu­ras aún no ha fi­na­li­za­do.
• Los re­s­po­n­sa­bles están de baja por en­fe­r­me­dad o de va­ca­cio­nes.
• Los re­s­po­n­sa­bles están ocupados con otras tareas más urgentes.
• Se han recibido más ca­n­di­da­tu­ras de las esperadas para el puesto.
• La selección de los ca­n­di­da­tos requiere más tiempo de lo planeado.
• Aún no se ha elegido a ningún candidato.
• Por de­ci­sio­nes internas de la empresa, fi­na­l­me­n­te no se cubrirá la vacante.

Se­gui­mie­n­to del proceso de re­clu­ta­mie­n­to: lo que debes y no debes hacer

Enviar un correo ele­c­tró­ni­co tras haber enviado tu ca­n­di­da­tu­ra puede ayudarte a causar una buena impresión con el equipo de selección, siempre que sigas algunas reglas básicas. Estas son las pautas que debes tener en cuenta al preguntar por el estado de tu ca­n­di­da­tu­ra:

¿Contactar por correo ele­c­tró­ni­co o mejor por teléfono?

Otra opción para preguntar por el estado de tu ca­n­di­da­tu­ra es hacerlo por teléfono. ¿En qué se di­fe­re­n­cian el correo ele­c­tró­ni­co y la llamada te­le­fó­ni­ca en este contexto?

Además, muchos re­s­po­n­sa­bles de selección están activos en pla­ta­fo­r­mas pro­fe­sio­na­les de redes sociales como LinkedIn. También puedes utilizar estas pla­ta­fo­r­mas para preguntar sobre el estado de tu ca­n­di­da­tu­ra. Se aplican los mismos es­tá­n­da­res que para un correo ele­c­tró­ni­co. Ventaja: si la persona de contacto visita tu perfil, podrías causar una buena impresión, siempre que esté diseñado de forma pro­fe­sio­nal y atractiva.

Consultar el estado de tu ca­n­di­da­tu­ra tras una en­tre­vi­s­ta de trabajo

¿Cómo in­fo­r­mar­te después de una en­tre­vi­s­ta de trabajo sobre el estado del proceso de selección? ¿Se habrá tomado ya una decisión? Con algunas medidas sencillas, puedes facilitar este proceso y dejar una impresión positiva en los re­s­po­n­sa­bles de dicha selección.

• Infórmate durante la in­vi­ta­ción a la en­tre­vi­s­ta sobre los nombres y las funciones de tus personas de contacto en la empresa.
• Solicita a tus in­te­r­lo­cu­to­res una tarjeta de pre­se­n­ta­ción.
• Al finalizar la en­tre­vi­s­ta, pregunta cuál será el siguiente paso en el proceso.
• Envía una carta de agra­de­ci­mie­n­to por correo ele­c­tró­ni­co tras la en­tre­vi­s­ta; con ello refuerzas tu interés en formar parte de la empresa.

Si, a pesar de todo, ya ha pasado un tiempo desde la en­tre­vi­s­ta, tienes todo el derecho de preguntar por el estado de tu ca­n­di­da­tu­ra. Hazlo siempre de manera amable y re­s­pe­tuo­sa y evita presionar o mostrar reproches. Ma­ni­fie­s­ta tu interés por el puesto y pregunta cuándo se prevé tomar una decisión.

Si ya cuentas con otra oferta laboral y necesitas tomar una decisión, explica tu situación de manera objetiva: menciona, por ejemplo, que tu plazo de preaviso en la empresa actual está a punto de expirar o que tienes una oferta de otro empleador que podrías aceptar.

Atención: si mencionas de­ma­sia­das al­te­r­na­ti­vas, podrías dar la impresión de que este puesto no te importa lo su­fi­cie­n­te.