En España, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores afirma que “[el período vacacional] se fijará en mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones”. Por lo tanto, la ley ampara al trabajador ante esta situación. No tienes por qué aceptar unas vacaciones forzadas por parte de tu empresa.
Asimismo, los trabajadores tienen derecho a conocer sus días anuales de vacaciones, desde 30 días según el Estatuto, con un mínimo de 2 meses de antelación a las mismas. Por este motivo, también resulta incongruente imponer vacaciones forzadas al trabajador ante un período de crisis inesperado.
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Correo incluidoCertificado SSLAsistencia 24/7Muchos trabajadores aceptan la imposición de vacaciones obligadas para solidarizarse con su empresa en un período difícil o por miedo al despido. La aceptación de las vacaciones debe realizarse siempre con la voluntad explícita del trabajador. De no ser así, puede interponerse una demanda judicial contra la empresa.
Si trabajas en México, tu caso es diferente. Según la Ley Federal del Trabajo, es el jefe o patrón el responsable de decidir la fecha del período vacacional. Tendrás derecho a 6 días de vacaciones anuales, aumentándose esta cifra en 2 días por cada año trabajado. A partir del quinto año, se aumentarán 2 días por cada 5 años trabajados. Tendrás derecho a disfrutar de tus vacaciones en los 6 meses siguientes a tu año de actividad laboral.
La expansión del COVID-19 en España y el resto del mundo en 2020 ha traído consigo el comienzo de una crisis financiera que afectará con diferente gravedad a las empresas y negocios. El confinamiento forzoso de gran parte de la población repercute en el desarrollo financiero de la mayoría de países del planeta.
Durante esta crisis, muchas empresas optan por intentar paliar su falta de actividad laboral con la adjudicación de vacaciones obligadas a sus trabajadores. El trabajador puede oponerse siempre a un período de vacaciones contrario a tus intereses. Legalmente y como ya hemos mencionado, en España está amparado por el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, el cuál subraya la importancia de un acuerdo mutuo entre empresario y trabajador para decidir cuándo tendrá lugar el descanso anual del trabajador.
Por favor, ten en cuenta el aviso legal relativo a este artículo.
La regulación del tiempo de trabajo es uno de los aspectos más importantes en la relación entre el empleado y el empleador. Pero ¿cuánto tiempo de descanso tiene el trabajador?, ¿cómo define el Estatuto de los Trabajadores el descanso en la jornada laboral y qué excepciones se dan?, ¿qué pausas se pagan y cuáles no? Encuentra las respuestas a todas estas preguntas en este artículo.
El 12 de marzo del 2019 se publicó en el BOE la nueva ley de control horario de los empleados que entraría en vigor dos meses después. En ella se dice que todas las empresas deben instaurar sistemas para registrar la jornada laboral de sus trabajadores. El registro debe realizarse de forma diaria y con carácter obligatorio. ¿Qué deben tener en cuenta las empresas para ajustarse a la legislación?
La seguridad y la salud laboral constituyen temas centrales para los empleadores. Como parte de la normativa en materia de prevención, España cuenta con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, donde se presentan una serie de principios con el objetivo de garantizar la seguridad laboral y se indican las responsabilidades administrativas, civiles y penales en caso de incumplimiento.
¿No puedes hacer frente a las obligaciones de tu negocio? ¿Las cuotas del crédito te ahogan? La figura legal de la moratoria otorga un periodo en el que se aplaza el pago de una deuda, que puede tener carácter privado o estar vinculada a obligaciones fiscales o bancarias. Para acogerse a ella, conviene saber qué requisitos son necesarios y qué procedimiento se ha de seguir. ¿Tienes derecho a una...
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