
El 12 de marzo del 2019 se publicó en el BOE la nueva ley de control horario de los empleados que entraría en vigor dos meses después. En ella se dice que todas las empresas deben instaurar sistemas para registrar la jornada laboral de sus trabajadores. El registro debe realizarse de forma diaria y con carácter obligatorio. ¿Qué deben tener en cuenta las empresas para ajustarse a la legislación?